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新入社員の研修

2019-08-20
弊社は新人に対して研修以外、厳格なテスト検証システムがあります。機械加工を経験しない新人には、3年の研修プランがあり、能力により異なる仕事をさせ、ステップ的にテストを行います。テストには機械理論と実際操作が二種あります。成績と日常の表現を給料調整の根拠とします。経験あるかにも関わらず、会社の操作流れに沿って一人の先生に基礎知識から技術が身につけるまで指導し、合格してから正式に仕事を担当させます。また、社員の資質教育、ビジネスマナー、安全生産、海外図面の読み取り、緊急連絡、8S管理教育(整理整頓清掃清潔身美安全節約)を実施し、社員を育ち、学校のような学習環境も構築します。
現在技術者を15名持ち、現場社員の25%を占めており、平均在職時間は8年以上となります。会社も社員の技術研修を重視しています。朝礼で社員にもっと多くの技術経験を提供し社員を早く成長させています。